Formation : le ciel est chargé

1er janvier 2015, lancement du Compte Personnel de Formation. 7 mars 2016, vos salariés doivent avoir eu un entretien professionnel.
En octobre 2015, où en est la mise en œuvre de la nouvelle loi sur la formation professionnelle ? Selon une enquête récente de l’IFOP menée auprès d’un échantillon de 1001 salariés d’entreprises de plus de 250 collaborateurs, seulement 27% d’entre eux avaient créé leur CPF et 86% n’avaient pas fait leur premier entretien professionnel. Ce sondage révèle le démarrage très progressif de la réforme. D’autres constats émergent d’une enquête CEGOS de juin 2015 : les cadres sont les plus informés du CPF en lui accordant un bénéfice positif concernant l’employabilité, tandis que « les salariés de niveau IV et infra ne sont que 14% à avoir identifié des formations qu’ils pourraient suivre avec le CPF ». Ajoutons que « les salariés de plus de 45 ans sont les plus pessimistes sur ces questions ». Or dans les PME les moins qualifiés de plus de 45 ans représentent souvent une grande partie du personnel. Selon cette même enquête, les DRH sont plus convaincus de l’intérêt de la réforme (ouf!) même s’il reconnaissent qu’il leur faudra communiquer ferme en interne sur les nouvelles dispositions… déjà en vigueur.
Que retirer de tout cela ? D’abord, ne tombons pas dans un pessimisme excessif, car on peut s’accorder de trouver positif qu’un salarié renforce ses compétences par la formation en obtenant des qualifications ou certifications; réjouissons-nous que le socle de connaissances et de compétences concerne les salariés les moins qualifiés etc.
A la lueur de ces sondages et de nos contacts sur le terrain, on peut se dire toutefois que le chemin reste à faire, même si les « kits » ou guides foisonnent pour informer, accompagner et rassurer sur ces thèmes les RRH, managers et salariés. Souhaitons que les PME et TPE soient l’objet de l’attention des OPCA et différentes acteurs de la formation, ce qui semble être le cas, même si ça reste à confirmer dans les faits.
A ephi, en tant qu’accompagnement et conseil RH et Formation, nous travaillons à ce que le « ciel » de la formation soit dégagé pour permettre des trajectoires croisées, en particulier les compétences clés attendues dans un emploi et celles détenues avant ou après formation par un salarié. A condition de les repérer, et sur ce point ephi-formation met à votre disposition une assistance méthodologique. A bon entendeur, le compte à rebours est lancé…

L’aphorisme du mois : « Si tu es capable de commencer, tout va bien. La carburant viendra en son temps. » Ernest Hemingway